Contratto di lavoro e modalità di licenziamento

Contratto di lavoro e modalità di licenziamento

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Periodi di preavviso per il licenziamento a Malta

Quando termina qualsiasi rapporto di lavoro nel corso di un periodo di prova, serve un preavviso di una settimana se la durata della prestazione è più di un mese.

Durante la prova di lavoro ciascuna parte può recedere dal contratto senza indicarne le ragioni. Tuttavia, quando si licenzia un dipendente incinta, durante il suo periodo di prova , il datore di lavoro è tenuto a darle le ragioni di licenziamento per iscritto.

L'informativa è indispensabile per i contratti a tempo indeterminato e deve essere data dal dipendente, quando termina l'occupazione, o dal datore di lavoro, in caso di licenziamento. Il preavviso inizia dal giorno lavorativo successivo alla data della comunicazione e viene dato e calcolato in base a quanto ha lavorato l'impiegato, come segue: 

Non più di un mese................................nessun preavviso

Più di un mese e fino a sei mesi..............preavviso di una settimana

Più di sei mesi e fino a due anni..............due settimane

Più di due anni e fino a quattro anni........quattro settimane

Più di quattro anni e fino a sette anni......otto settimane

Più di sette anni e fino a otto anni...........nove settimane

Più di otto anni e fino a nove anni...........dieci settimane

Più di nove anni e fino a dieci anni...........undici settimane

Più di dieci anni.........................................dodici settimane

Il preavviso non può essere somministrato durante il congedo di maternità o durante il periodo di cinque settimane successive al congedo di maternità, se il lavoratore non è in grado di lavorare a causa di condizioni patologiche derivanti dal parto. In caso di licenziamento , l'avviso inizia dopo tutto il congedo di maternità (compreso il periodo applicabile di incapacità).

Disdetta da parte del dipendente

Il datore di lavoro può decidere di:

consentire al dipendente di lavorare fino alla sua scadenza, nonostante il preavviso; o

corrispondere al dipendente una somma pari al salario pieno che avrebbe ricevuto.

Se un dipendente non dà preavviso, o dopo aver intimato non funziona parte del periodo di preavviso, egli sarà tenuto a pagare il suo datore di lavoro, una somma pari alla metà del salario che sarebbero stati dovuti in relazione alla quantità di preavviso non lavorato.

 

Disdetta da parte del datore di lavoro

Il dipendente può decidere:

di continuare a lavorare durante il periodo di preavviso fino alla sua scadenza; o

in qualsiasi momento durante il periodo di preavviso, di chiedere al datore di lavoro di non lavorare e il datore di lavoro deve pagare una somma pari alla metà del salario.. D'altra parte, se il datore di lavoro non consente al lavoratore di lavorare il periodo di preavviso, o parte di esso, il datore di lavoro sarebbe tale da corrispondere al dipendente una somma pari al salario pieno.

 

Chiusura di un contratto a tempo determinato

Dove non c'è motivo giustificato di risolvere un contratto a tempo determinato dopo il periodo di prova, la parte inadempiente del contratto è tenuto a pagare l'altra parte una somma pari alla metà del salario pieno pagabile se il contratto fosse rimasto in vigore.

Diritti e gli obblighi derivanti dalla terminazione per l'occupazione

Se c'è una buona e sufficiente causa, il lavoro a tempo indeterminato può essere risolto senza preavviso od obbligo di compensare la notifica, mentre l'occupazione a tempo determinato può essere risolto con l'obbligo di pagamento del periodo rimanente del contratto.

Un dipendente che subisce un licenziamento senza giusta causa può presentare un reclamo al Tribunale entro quattro mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro.

Ai sensi della legge in materia di licenziamento, il lavoratore ha diritto ad essere pagato per tutti i diritti, su base proporzionale, in base al periodo di lavoro, tra cui: i salari, straordinari, bonus ecc.

Tutti i salari arretrati dovrebbero essere risolti entro la prossima data di pagamento a seguito della cessazione.

Il datore di lavoro ha l'obbligo giuridico di chiamare nuovamente un dipendente precedentemente licenziato sulla base della ridondanza se il posto che occupava in precedenza sarà disponibile entro un anno dalla data del licenziamento. Se il datore di lavoro viola tale obbligo di legge, il dipendente può avviare un procedimento dinanzi al Tribunale entro quattro mesi dalla suddetta violazione.

Composizione delle quote in circolazione
Un dipendente che non è pagato o non riceve il suo stipendio in tempo deve prima portare questo all'attenzione del suo datore di lavoro. Se il datore di lavoro persiste nel non rilasciare il pagamento dovuto, il dipendente può segnalare la questione al Dipartimento del lavoro. I documenti richiesti al momento della presentazione di tale relazione dovrebbe comprendere: contratto di lavoro; Modulo FS3; Buste paga e la carta d'identità.

 

Certificato di licenziamento

Quando si interrompe un contratto di lavoro, che è superiore a un mese, il dipendente può richiedere un certificato dal suo datore di lavoro che mostra la durata del rapporto di lavoro e la natura del lavoro o di prestazioni di servizi. La ragione per la terminazione e il tasso dei salari pagati deve essere incluso solo nel certificato su richiesta del lavoratore.

Tuttavia, se il rapporto di lavoro cessa durante il periodo di prova, il datore di lavoro può decidere di non rivelare il motivo per la conclusione del rapporto di lavoro.

 

 

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